martes, 1 de diciembre de 2015

Mejores decisiones con mayor volumen de información- Metáfora del halterista

Para tomar mejores decisiones es mejor tener mayor información




Olympic lifter Svetlana Podobedova at the 2012 Olympic Games in London.

Chip y Dan Heath, profesores de Stanford GSB afirman que  la mayoría de personas tiene la tendencia a buscar  evidencias que confirman sus  preconcepciones; por esta  razón este “sesgo de confirmación” que lleva nuevamente al punto de partida en vez del punto donde existen mejores opciones, es el enemigo del proceso de toma de  buenas decisiones. Para los hermanos Heath, “somos realmente buenos prestando atención a las cosas que son focales en nuestra mente”.

La tendencia  a quedar anclados rápidamente en un alternativa es negativa, ya que existe investigación que demuestra que quien habían considerado incluso solo una alternativa  adicional, eligió o decidió seis veces mejor que aquellos que habían  considerada sólo una opción.

Además,  “en la mayoría de casos, es una ilusión creer que existe un trade off entre la mayor información y la rapidez para tomar decisiones”, según un estudio de Kathleen Eisenhart, profesora en Stanford, quien descubrió que los equipos en Silicon Valley que tomaron las decisiones más rápidamente fueron aquellos que consideraron mayor cantidad de  información. Según Heath, “algo que nos vuelve lentos es tener una sola opción, así que damos vueltas alrededor de ella, o invertimos tiempo y dinero en un proyecto o relación y no nos atrevemos a abandonarla”
.
El manejo eficiente y eficaz de un gran volumen de información obviamente es una capacidad desplegada por personas entrenadas  para definir, encontrar, seleccionar y procesar los datos e información necesaria  así como para encontrar las relaciones y asociaciones existentes,  para descubrir relaciones , nuevas respuestas, así como para descubrir o crear posibilidades . Digamos que el cerebro se ha entrenado para “levantar” un gran volumen de datos e información de la misma manera como los levantadores de pesas o halteristas de marca mundial se entrenan para aumentar continuamente el peso que pueden manipular.

Definimos esta situación como la metáfora del halterista. Para levantar más y más peso, debe entrenarse continuamente con rigor, y tener por supuesto,  ciertos atributos propios del deporte. De la misma manera, para ser capaz de procesar grandes volumen de datos e información sin saturarse o abrumarse, el cerebro humano debe ser entrenado como un halterista.



Los atributos de un halterista de élite son la resistencia, fuerza,  velocidad y flexibilidad. Estos atributos se definen en el cuadro adjunto;  de la misma manera el cerebro entrenado debe alcanzar atributos similares. Es posible incluso mantener los mismos nombres, adecuando las descripciones.

Atributos del deportista
Atributos de la mente entrenada
Resistencia.  Capacidad física básica que nos permite mantener un esfuerzo eficaz durante el mayor período de tiempo posible.
Resistencia. Capacidad de atención, captación y proceso de datos e información durante periodos  prolongados sin bajar el nivel y eficacia
Fuerza. Capacidad física básica que nos permite soportar o vencer una resistencia mediante la contracción muscular, con independencia del tiempo empleado para realizarlo.
Fuerza. Capacidad mental que permite resolver problemas arduos o "insolubles" dedicando  el tiempo necesario para ello.
Velocidad. Cualidad física básica que nos permite desarrollar una respuesta motriz en el menor tiempo posible.
Velocidad. Capacidad de mostrar resultados de procesos en el menor tiempo posible. En el cerebro entrenado es posible  porque las conexiones sinápticas se han multiplicado.
Flexibilidad.  Cualidad física básica que nos permite realizar movimientos en toda su amplitud con algunas o varias articulaciones de nuestro cuerpo.
Flexibilidad. Cualidad mental que permite encontrar  relaciones o asociación no evidentes o consideradas fuera de lugar por otro. Agilidad mental, creatividad.
Fuente: Adaptación a partir de datos en

Por supuesto, además de las condiciones  inherentes  a la práctica del deporte se necesita ciertos hábitos o prácticas que ayudan a llegar  a la perfección. En el siguiente cuadro se muestra lo he corresponda al halterista y el tomador de decisiones con la mente entrenada.

Deportista
Tomador de decisiones
Entrenamiento constante, gradual y orientado a una meta. El deportista de élite no es un deportista de “de fin de semana”
Práctica  constante en la toma decisiones bajo el  nuevo concepto. Práctica individual  y colectiva, aprovechando todas las oportunidades
Nutrición. El deportiva de élite debe seguir un cuidadoso régimen alimenticio que le asegurar la continuidad de los atributos mencionados
Nutrición. Lectura constante, asistencia a seminarios, actualización en centros académicos o en forma  independiente, análisis y aprehensión crítica de contenidos y propuestas  en diversos medios
Hábitos saludables. El ejercicio y el descanso están dosificados, se evita  prácticas insanas como fumar o beber, uso de sustancias prohibidas (anabólicos)
Hábitos saludables. La mente no descansa  y es prudente  evitar la saturación o colapso mediante tareas que contribuyan al descanso y la creatividad  (música, pintura, teatro, actividades literarias, en general toda actividad que contribuya  a la creatividad y permita la socialización)
Mentalidad. La meta debe ser conseguir el máximo premio, sin que sea una obsesión incontrolable. La buena práctica llevará a la victoria.
Mentalidad: Liderazgo, compromiso personal  con la organización, visión, misión y principios  como guías de las acciones y decisiones
Fuente: Elaboración propia (C. Rivas, R. nov 2015)


An Olympic lifter, Jang Mi-ran, holding a barbel loaded with red 25kg bumper plates,
held in place with a collar. Note the lifter's taped wrists and thumbs, her weightlifting shoes, and her weightlifting belt.

Presentamos dos conceptos adicionales que nos ayuda a sostener la propuesta de  los hermanos Heath. La sinapsis es el proceso esencial en la comunicación neuronal y constituye el lenguaje básico del sistema nervioso.  Al contacto entre dos neuronas se le llama sinapsis.  La función de la neurona es la comunicación y la función del Sistema nervioso es generar un comportamiento, ambos en virtud de las conexiones interneuronales. Una neurona ejerce su influencia para excitar a otras neuronas mediante los puntos de unión o sinapsis (Nota 1) Es conocido  que un cerebro altamente productivo, tiene mayor número  de conexiones neuronales, lo que le permite abordar problemas complejos y procesar  mayor numero  datos con mejores  resultados.



La mayor cantidad de sinapsis permite procesar mayor número de datos, hechos o información sea estructurada, semiestructurada o no estructurada. La cantidad de información no estructurada que se puede procesar y el número de sinapsis tienen relación directa; así que un cerebro entrenado, estará en ventajas respecto al no entrenado para el proceso de este tipo de datos, porque puede procesar todo tipo de datos, especialmente los no estructurados  que son los que intervienen en mayor  medida en decisiones complejas.



El concepto Big Data,  Datos masivos, datos  a gran escala  se refiere  a la acumulación de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos. Las dificultades más habituales vinculadas a la gestión de estas cantidades de datos se centran en la recolección y el almacenamiento, búsqueda, selección, compartición, análisis, y visualización. Cuando los conjuntos de datos de gran magnitud  complejidad no pueden ser tratados  con el sistema de procesamiento tradicional, más allá de la estadística descriptiva o inferencial se aplica la analítica predictiva y otros métodos avanzados para extraer valor de los datos. La precisión en los Big data puede llevar a tomar decisiones más confiables, esto a su vez lleva a mayor eficiencia operacional, reducción costos y riesgos.

Algunas propiedades de Biga data son el Volumen (a mayor volumen, mayor potencial de significados), variedad (utilidad para mayor campo de intereses), velocidad (para generación y proceso de los datos), Variabilidad (a veces puede haber inconsistencia, la habilidad del usuario supera este problema); veracidad (relación directa con la calidad del análisis); complejidad (por distinto origen y naturaleza de datos, se necesita  correlación  adecuada).

Para el proceso de  big data existen poderosos sistemas de cómputo, cuya capacidad está más allá del cerebro; pero si nos enfocamos en la capacidad humana, veremos que se puede actuar como ese sistema de procesos de big data.


En los siguientes diagramas se muestra que a mayor número de datos y conexiones  entre ellos, se  pueden establecer más correspondencias, asociaciones, extraer más significados, detectar tendencias, patrones, encontrar más evidencias de nuevas asociaciones (creatividad), extraer más valor de ellos. Un cerebro se entrena de manera semejante a un deportista de élite.

En la gráfica se observa como la gran cantidad de datos e información  implica también una mejor calidad y cantidad de conexiones y relaciones en  el cerebro (el sistema de proceso de datos humano que debe trabajar a la máxima potencia y capacidad). Este sería el modo en que operan las personas o grupos de trabajo como los equipos de Silicon Valley mencionados por la profesora Eisenhart, de Stanford GSB.


Nota 1. El axón y la dendrita nunca se tocan.  Siempre hay un pequeño vacío llamado hendidura sináptica.  Cuando la señal eléctrica llega a un terminal nervioso, hace que el nervio libere neurotransmisores. Los neurotransmisores son agentes químicos que viajan una corta distancia hasta las dendritas más próximas.   Este proceso comunicativo entre neuronas comienza con una descarga químico-eléctrica en la membrana de la célula emisora (presináptica). Cuando dicho impulso nervioso llega al extremo del axón, la neurona segrega una sustancia que se aloja en el espacio sináptico entre esta neurona transmisora y la neurona receptora (postsináptica). A su vez, este neurotransmisor es el encargado de excitar a otra neurona.

REFERENCIAS

How make better Choices

http://www.gsb.stanford.edu/insights/chip-dan-heath-how-make-better-choices-life-work

Chip and Dan Heath: How to Make Better Choices in Life and Work



La sinapsis

BIG DATA

Cualidades físicas básicas

miércoles, 14 de octubre de 2015

Como ganar en el juego de la vida

Las probabilidades pueden estar a nuestro favor en el juego de la vida, si sabemos valorar  nuestras fortalezas y oportunidades
 











 

jueves, 11 de junio de 2015

Pirámide organizacional y pirámide DIKW

Mito o realidad: Asociación entre la pirámide organizacional y la pirámide DIKW

En las empresas  es habitual la existencia de una pirámide jerárquica que indica los cargos y el tipo de actividades.  La división se puede dar con varios niveles de detalle, para nuestros propósitos basta con señalar tres niveles: Alta gerencia, encargada de las actividades estratégicas (largo plazo, compromisos  importantes, trascendentes), Gerencia media  con la capacidad y responsabilidad de las decisiones y actividades tácticas (mediano plazo) y Baja gerencia  para las decisiones o actividades operativas (corto plazo, compromisos  limitados, trascendencia o impacto restringido al área departamento  o espacio donde se produce la acción). La figura 1 muestra esta división convencional.




Cuando se toman en cuenta las facultades  intelectuales, cognoscitivas, mentales se recurre también a una distribución piramidal que considera la naturaleza, alcance e importancia de los elementos cognoscitivos. En el nivel más bajo aparecen los Datos, como  unidad básica, representan una realidad, hechos que carecen de utilidad o valor en forma aislada, por ser solo  acumulaciones de números, nombres, categorías.  Por ejemplo, la lista de ventas durante los últimos doce meses para los clientes de una empresa telefónica. Millones de números.

En según plano se encuentra la Información originada en el proceso sistemático de los datos, empleando  diferentes técnicas analíticas, matemáticas y estadísticas, con apoyo de las computadoras que facilitan el proceso en múltiple formas. Los resultados también pueden ser números, aunque adicionalmente se obtiene elementos de mayor valor  como cuadros, tablas, gráficos, proyecciones. Es información que ayuda en el proceso de toma de decisiones a diferentes usuarios;  la variedad y calidad de la información que puede obtenerse depende de la habilidad, capacidad, imaginación, creatividad y las necesidades de los usuarios. Es como una paleta y pinturas en manos de un artista; si es mediocre difícilmente conseguirá una obra de arte interesante; si es un genio o un gran artista deslumbrará con su trabajo. ¿Qué porcentaje de ventas se produce  en la zona 1? ¿Cuál es la región que tiene mayor número de clientes con planes de pago económico?

El tercer nivel se encuentre el Conocimiento. Más elaborado, no sólo muestra o describe lo que es una realidad, sino que  intenta explicar la razón por la que  se presentan  los hechos de una manera particular. El conocimiento va asociado al Entendimiento. La habilidad necesaria para este nivel es mayor, y por lo común  se confunde  conocimiento con información. ¿Por qué los clientes de la zona 1 están migrando  a la competencia?

El máximo nivel es del de  la Sabiduría. No se limita a conocer los hechos, sus detalles, sus causas sino que se orienta  a buscar la manera de modificarla, trata de trasformar la realidad cuando sea conveniente.  La sabiduría orienta  al que toma  decisiones estratégicas, pues los cambios esperados son significativos, las inversiones necesarias son elevadas, los compromisos y responsabilidades son mayores, por ello la meditación, análisis profundo, consultas o interacción con otras personas igualmente competentes, la evaluación de experiencias exitosas forman  parte de las actividades donde  la sabiduría es la meta. ¿Es mejor salir de la zona 1 porque no es  rentable o realizar una gran inversión, ampliando la capacidad operativa de manera que se generen economías  de escala significativas para desplazar  a los competidores?

En la figura 2 se muestra la pirámide DIKW (Data, Information, Knowledge, Wisdom)




¿Qué relación existe entre ambas  pirámides? Se espera que quien ocupa  la Alta Gerencia sea una persona dotada de las capacidades profesionales y competencias en el máximo nivel, que en el ámbito cognoscitivo  demuestre sabiduría, capacidad reflexiva, creativa, sin que ello implique necesariamente descuido, indiferencia o desdén respecto a los niveles más bajos. De la misma manera, en los niveles organizacionales inferiores  se espera la capacidad para operar  con elementos cognoscitivos de menor jerarquía. Un empleado de taller debe tener la capacidad de crear, registrar  datos, realizar algunos procesos con ellos  para obtener información.

Ese esquema es común en las empresas privadas que tienen buen desempeño, son competitivas y tiene una posición sólida en sus mercados. En el contexto de países, se encuentra en países desarrollados, con un futuro promisorio, con líderes reconocidos y respetados. Un ejemplo real es Singapur. El líder fundador, los altos  funcionarios deberían poseer las cualidades de sabiduría para que el país continúe  en la posición privilegiada actual. La figura 3 demuestra esta asociación genuina entre cargos y capacidades  cognoscitivas.





En empresas de bajo desempeño, camino a la ruina  o desaparición y en países atrasados, sin futuro, los altos cargos son ocupados por gente que carece de las cualidades profesionales, competencias personales y cognoscitivas afines a la importancia del cargo. Un ministro, diplomático, jefe de una gran organización pública puede ser quien actuaba de guardaespaldas del que es jefe de la empresa o país, pero no tiene la formación profesional, experiencia o méritos para ocupar ese cargo. No es que ser guardaespaldas sea una ocupación oprobiosa sino que no le corresponde porque no reúne las condiciones para las tareas propias de un ministro. La ausencia de liderazgo es notoria por ello, al no existir una visión, un rumbo firme y claro definido por un conductor, cada uno de los  componentes o integrantes de la organización (empresa, país) actúa como puede o sea conveniente para  su interés, no el de la organización.

La figura 4 muestra la correspondencia explícita.





La inversión de las pirámides es la causa del atraso, decadencia de empresas y pueblos. Es también una clara señal de la ausencia de visión, liderazgo, compromiso y voluntad de desarrollo.

lunes, 2 de marzo de 2015

Music and creativitiy

Music and creativity






To solve problems in everyday life, a special mindset that can be achieved using external elements (stimulants) but preferably employ means which can generate self is needed. Endorphins are appropriate and are generated when one is to put to positive stimuli, such as music, good music naturally. I present a violinist Vanessa Mae, playing Vivaldi time rock. Amazing and beautiful. Before working or face a challenge, listen and cheer with this.
Vanessa Mae, Vivaldi, rock, endorphins, stimulants, problems, challenges, problem solving, creativity.
https://www.youtube.com/watch?v=Tgb0jK143MI