Przywództwo i rozwój organizacyjny:
Najlepsze firmy przyciągnąć najlepszych talentów
Sir Ronald Cohen (1) mówi, że firma powinna
przyciągnąć najlepszych talentów; Sir
Isaac Newton pokazały, że organy masowego odwołania w wyniku działania
grawitacji na mniejsze (w praktyce zarówno przyciągać i dużych firm i talenty,
wielkie i małe ciała niebieskie). Metafora ciężkości pomaga wyjaśnić związek
między tymi dwoma pojęciami.
Sir Isaac Newton (2) stworzył podstawy
mechaniki klasycznej. Grawitacja powoduje przyspieszenia odczuwanego przez
ciało fizyczne w pobliżu ciała niebieskiego. Nazywana jest również
oddziaływanie grawitacyjne lub grawitacji i została zaprezentowana w 1687 roku
w książce Philosophiae Naturalis Principia Mathematica Principia.
Newton mówi:
"Ja wywnioskować, że siły, które utrzymują się w swoich orbitach planety
musi być odwrotnie proporcjonalna do kwadratu ich odległości od centrów na
obrót, a więc w porównaniu siły, by utrzymać się w jego orbicie Księżyca siła
ciężkości na powierzchni Ziemi, znalazłem bardzo ścisłą odpowiedź .. "
Równanie jest następujące:
Gdzie F jest siłą pomiędzy masami, G to stała
grawitacyjna (6,674 x 10-11 N • (m / kg) 2); M1 i M2 to masy interakcji
obiektów; r jest odległością pomiędzy środkiem masy (jest bardziej
skomplikowane ekspresji, ale jest na tyle, aby zilustrować metaforę)
Punkt masa przyciąga masę każdego punktu
obiektu przez życie, które jest zgodne z linią, która przecina oba punkty. Ta
siła jest proporcjonalna do iloczynu obu mas, a odwrotnie proporcjonalna do
kwadratu odległości pomiędzy nimi. Poniższy schemat ilustruje tę interakcję.
Ronald Cohen w rozmowie z Stanford Graduate
School powiedział, że aby przyciągnąć najlepszych pracowników do organizacji,
muszą wzrosnąć cele i stworzyć możliwości dla rzeczy, aby przyczynić się do
poprawy społeczeństwa. Call "siła przyciągania" do intensywności, z
jaką organizacja staje mogą przyciągnąć talenty. Aby zrozumieć swoją wizję
zaleca się przeczytać "rewolucjonizuje Filantropia: Inwestowanie
Impact".
Zasada podstawowa i mądry, ale jak to odnosi
się do prawa grawitacji?. Dla organizacji, aby osiągnąć wielkie cele
przyciągnąć najlepszych specjalistów i korpus z masą wywiera większą atrakcją
małych ciał (wysoka ciężkości) wymagane są pewne warunki.
Zależność między wczesnym i Newton
Cohen
|
Prawo grawitacji (Newton)
|
Zasada Cohen
|
|
F = siła ciężkości
|
F= siła atrakcyjności
|
|
G= stała uniwersalna grawitacyjna
|
G= stała atrakcyjności
organizacyjnej (musi być dodatnia)
|
|
m1= masa ciała
większej, m2 = masa ciała mniejszej
|
m1= wizji i zasad
organizacji , m2= wizja i zasada talentu (osób)
|
|
r = odległość pomiędzy masami
|
r = stopień
rozbieżności między zasad, wartości i celów organizacji oraz osoby
|
Źródło : C. Rivas R./2016
W odniesieniu
do "mas", tym bardziej podobne i tym podobne są zasady i cele
organizacji i talentów, nie może być bardziej intensywne podejście i wreszcie
talent dołącza do organizacji, gdzie masz szansę na rozwój i można wykazać i
zastosować swoje umiejętności i kompetencje. Etyki może
być jednym z nich.
Odległość R równa się rozbieżności lub
sprzeczności pomiędzy zasad, wartości i celów obu organizacji i utalentowanych
ludzi. W tym przypadku, wydaje się, że większe masowe (M1> M2) i odległość R
rozbieżność jest zmniejszona.
Ważny szczegół. W przeciwieństwie do prawa Newtona jest niezmienna,
przynajmniej w naszych obecnych warunkach kosmicznych, prawo atrakcyjności
(pomiędzy organizacją i talentu) może się zmienić. Można zwiększyć masę lub
odległości. Jeśli talent, który jest spójny i wierny swoim zasadom, odkrywa, że
organizacja jest sprzeczne swoje zasady i nie
spełnia ich oczekiwań, czuje się bardziej odległe do niej, a może dać (siła
przyciągania osłabia).
W organizacji z charakterystyką Cohen w celu
utrzymania stałej lub zwiększenie siły F, musi być organizator zdolny do
tworzenia i utrzymywania tych warunków. Można powiedzieć, że oprócz bycia
liderem, musi działać jako demiurga (3) twórczej duszy, architekta lub
uniwersalnej duszy, która jest naczelną zasadą istniejących wcześniej
elementów.
Przykładem przywództwa również zauważyć w
komunikacie i dbałością o opinie. W przeciwieństwie do menedżerów, chciwych i
uzależniony od pieniędzy, takich jak Wall Street, Jeff Weiner, CEO LinkedIn
zrezygnował z rocznej premii (14 milionów dolarów w akcje) do dystrybucji
swoich pracowników. (Dla rzeczy jak ty został wybrany najlepszym CEO w 2014
roku i jest jednym z najbardziej cenionych przez ich pracowników), to nie ma
znaczenia, jeśli tylko raz, co robi, ale dał lekcję przywództwa dotąd
niepublikowanych. A talent chce pracować z nim, oczywiście.
Noty
1) Isaac
Newton (Woolsthorpe, Lincolnshire, 25 grudnia 04 stycznia 1642jul./
1643greg.-Kensington, Londyn ,. 20 marca 1727greg jul./ 31 marca) był fizyk,
filozof, teolog, wynalazca, angielski alchemik i matematykiem. On jest autorem
Philosophiae Naturalis Principia Mathematica, lepiej znany jako Principia, opisując
prawo powszechnego ciążenia, a podwaliny mechaniki klasycznej przez prawa,
które noszą jego imię.
2) Sir
Ronald Cohen Mourad (urodzony 01 sierpnia 1945) to brytyjski biznesmen
pochodzenia egipskiego i figury politycznej. On jest prezesem Prezes Portland
Trust i Mosty Ventures. Jest znany jako "ojciec brytyjskiego kapitału
podwyższonego ryzyka" i "ojciec inwestycji społecznych".
3) Demiurg
(gr Δημιουργός, demiurgów) w gnostyckiej filozofii, jest podmiotem, bez
konieczności bycia kreatywnym doprowadza wszechświat. Jest również uważany za
twórcę półbogiem świata i autor wszechświata w idealistycznej filozofii Platona
i mistyką z neoplatoników. Dlatego demiurg dosłownie znaczy "mistrz
rzemieślnik najwyższy, wykonawcą", chociaż podkreślając Greek oznaczałoby
"stwórcy".
Referencje
Isaac Newton
Philosophiæ Naturalis Principia
Mathematica
Ronald Mourad Cohen
Sir Ronald Cohen: Imapct investing in the future
